廬陵英才
中共吉安市委人才工作領導小組關于印發《吉安市2015年人才工作要點》的通知
來源:發布時間:2015-04-15[關閉] [打印]

 

 

 

中共吉安市委人才工作領導小組(通知)

 

吉才字〔20151

 

中共吉安市委人才工作領導小組關于印發

《吉安市2015年人才工作要點》的通知

 

井岡山管理局黨工委,井開區黨工委,各縣(市、區)委人才工作領導小組,廬陵新區黨工委,市委人才工作領導小組各成員單位:

   現將《吉安市2015年人才工作要點》印發給你們,請結合本地本單位實際,認真貫徹落實。各牽頭單位要明確目標任務,加強督促協調,切實負起責任;有關責任單位要積極參與,密切配合,共同完成好各項工作任務。各縣(市、區)要結合實際,對工作任務進一步細化分解,創造性開展工作。

 

              中共吉安市委人才工作領導小組

                  2015423  

吉安市2015年人才工作要點

 

   2015年全市人才工作總的要求是,以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導,認真學習習近平總書記關于人才工作的系列重要講話精神,深入貫徹全國、全省組織部長會議和市委三屆八次、九次全會精神,緊緊圍繞“四個全面”工作大局,深入推進人才發展體制機制改革,加快實施重點人才工程,積極搭建各類人才載體,探索更加靈活有效的引才聚才新路,營造良好的人才環境,不斷推進人才強市建設,為適應新常態,展現新作為,加快建設開放繁榮秀美幸福新吉安、實現與全國全省同步小康提供有力的人才保證和智力支持。

.切實加強對人才工作的宏觀統籌力

1.全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列批示精神。采取舉辦培訓班、座談研討、學習交流等多種形式,深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記關于人才工作的系列重要批示精神,提升人才工作理念,推動人才優先發展,切實增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感。(市委組織部、領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組)

2.健全完善黨管人才工作運行機制。落實全市人才工作情況通報制度和市委人才工作領導小組辦公室會議制度,經常了解和調度人才工作進展情況。年內開展一次對中長期人才發展規劃的中期督查評估。指導各地各部門加強人才工作力量配備,加大人才工作投入,確保有專門機構、專業人員、專項資金開展人才工作。完善人才工作目標責任制考核制度,將人才工作開展情況納入各級領導班子年度考核內容。(市委組織部、市人社局、市編辦、領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組)

3.加強人才工作重點課題研究。結合我市實際,圍繞進一步增強黨管人才的宏觀統籌力、探索和遵循人才成長規律、優化人才發展環境及深入推進吉泰走廊建設、蘇區振興發展和擴權強鎮等中心任務,確定一批研究課題,依托各方面力量聯合攻關,形成一批人才理論成果,為創新政策提供指導。適時啟動“十三五”科技人才隊伍建設發展戰略研究。加強人才成長規律的理論探索和實踐,組織編寫《吉安市人才成長個案60例》。(市委組織部、市委政研室、市科技局、市社聯、領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組)

4.強化人才工作宣傳。組織協調市主要新聞媒體和網絡媒體,發揮宣傳陣地作用,準確解讀、深入闡釋和廣泛宣傳中央、省委、市委關于人才工作的新要求新部署,各地各部門貫徹落實的新舉措新成效。加大對市“突出貢獻人才”、政府特殊津貼專家和其他優秀人才典型的宣傳力度。打造人才工作示范點,集中展示一批人才工作的創新做法和成果。辦好“吉安人才微訊”,進一步加強人才工作宣傳,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。(市委宣傳部、市委組織部、領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組)

.深化人才體制機制改革和政策創新

5.對接改革與實踐創新相結合。認真貫徹中央即將出臺的深化人才發展體制機制改革《意見》及省委的《實施意見》,構建具有吉安特色、井岡特征的人才制度改革體系。完善高層次人才引進辦法,增強對海內外優秀高層次人才的吸引力和凝聚力。制定優秀高層次人才待遇的實施辦法和市本級人才發展專項資金使用管理辦法。加大對吉泰走廊人才管理改革試驗區的指導力度,鼓勵先行先試,大膽創新,不斷激發人才創新創造活力。(市委組織部、市人社局、井開區管委會、領導小組其他成員單位)

6.完善人才評價發現機制。按照國家、省里統一部署,分類推進職稱制度改革,加大推進全市中小學教師職稱聘任制改革試點工作。做好減少職業資格許可和認定銜接工作。規范非公組織職稱申報評審工作。完善評價標準,突出能力、業績和貢獻,探索以科研質量和創新業績為導向的評價標準和辦法,推動教師進課堂、醫生去臨床、文藝人員上舞臺,鼓勵人才到一線創新創業。落實專業技術資格自主評審管理、從黨政機關流動到企事業單位從事專業技術工作人員評定職稱等辦法。推進職稱誠信體系建設。(市人社局、領導小組其他成員單位)

7.優化人才流動配置機制。完善基層公務員錄用制度,引導和鼓勵高校畢業生到基層就業。完善和規范公務員遴選辦法。采取上掛下派、志愿服務、離崗創業等方式,組織縣域經濟發展急需緊缺人才到基層服務。策應全省全科醫生特設崗位計劃試點工作,開展邊遠貧困地區鄉鎮衛生院招募全科醫生工作。繼續實施定向培養農業技術人才和農村訂單定向醫學人才項目。加大對口支援力度,落實城市衛生技術人員晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到農村服務累計一年以上的政策。(市委組織部、市委農工部、市衛計委、市農業局、領導小組其他成員單位)

8.健全人才激勵保障機制。抓好現有各項人才政策制度的落實。在企事業單位探索管理、技術等重要生產要素按貢獻參與分配的機制,研究完善科技人才收入分配政策,使發明者、創新者能夠合理分享創新收益。加大人才公寓建設力度,為高層次人才解決住房、子女入學、配偶就業創業等實際問題,營造拴心留人的人才環境。組織開展第二屆名醫、優秀教師、優秀校長評選。(市委組織部、市人社局、市國資委、市科技局、市財政局、市教育局、市衛計委、領導小組其他成員單位、縣(市、區)人才工作領導小組)

.深入實施推進重大人才工程

9.有效對接國家、省重大人才工程。組織申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”和省“贛鄱英才555工程”等重大人才工程,加大對有希望沖擊國家人才計劃人選的支持力度,力爭在“千人計劃”、“萬人計劃”入選上實現突破,力爭有更多的優秀人才入圍省“贛鄱英才555工程”。(市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市人社局、市科技局、領導小組其他成員單位)

10.推進實施“吉泰走廊高層次人才618工程研究制定推進“吉泰走廊高層次人才618工程”的實施辦法。搞好高層次人才調查摸底工作,圍繞“高精尖缺”導向,重點支持高端領軍人才、青年拔尖人才、企業人才和創新團隊建設,培養和集聚一批高層次創新創業人才,提升人才對經濟社會發展的貢獻率。(市委組織部、市人社局、市科技局、井開區管委會、領導小組其他成員單位)

11.統籌抓好各項重大人才工程。實施“優秀高層次專業技術人才引進計劃”,力爭年內引進50名博士以上優秀高層次人才。開展好新一輪省“百千萬人才工程”人選推薦工作。抓好市主要學科學術和技術帶頭人培養計劃和青年科學家培養對象計劃等。跟蹤抓好國家創新人才推進計劃、優秀企業家“1122”工程、專業技術人才“1155”工程、文化名家培養工程、技能人才“新技師培養帶動工程”、農村實用人才“232”培養示范工程和社會工作人才隊伍培養開發工程。積極開展“雙學雙比”、“巾幗建功”、“青年文明號”等活動。深入推進“一村一名大學生工程”。創新推進“遠航工程”,擴大資助對象的領域。(市委組織部、市委宣傳部、市委農工部、市人社局、市工信委、市文廣新局、市科技局、團市委、市婦聯、市科協、領導小組其他成員單位,縣(市、區)委人才工作領導小組)

.精心打造人才創新創業平臺

12.深入推進院士工作站建設。研究出臺進一步推進院士工作站建設的實施辦法,力爭年內新增12家院士工作站,建設一個以上省級院士工作站。加強建站指導,提升建站質量,加大人才引進培養力度,開展更多更高層次的項目合作,進一步發揮院士工作站引導和輻射帶動作用,推動產業發展和轉型升級。加大對已建院士工作站的支持力度。(市科協、市委組織部、市工信委、井開區管委會、領導小組其他成員單位、峽江縣委人才工作領導小組)

13.優化博士后創新實踐平臺。加強工作指導和業務培訓,力爭年內新增12家博士后科研工作站。新設一個以上博士后創新實踐基地,支持企業與高校合作開展技術創新和科技攻關。加大已建博士后工作站博士后研究人員招收培養力度。(市人社局、市委組織部、井開區管委會、領導小組其他成員單位、吉州區委人才工作領導小組)

14.搭建其他產學研協同創新基地。加大市級以上重點實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心等平臺建設力度。全面推進吉泰走廊“一中心三基地建設”,在工業園區建設一批創新創業孵化基地。構建政產學研融合機制,年內組建5個以上市級優勢創新團隊,組建1-2家省級優勢創新團隊、4個省級科技創新平臺、2個產業技術創新戰略聯盟,力爭國家級平臺實現突破。加強高技能人才培養示范基地、技能大師工作室建設。(市科技局、市工信委、市人社局、市發改委、市科協、領導小組其他成員單位)

15.有效跟進國家“三區”人才支持計劃和贛南等原蘇區人才政策。有效跟進國家對革命老區、貧困地區、邊疆民族地區人才支持計劃,爭取更多優惠政策,選派科技特派團、社會工作專業人才、文化藝術人才等赴基層開展專項服務。做好中央“博士服務團”、“西部之光”訪問學者計劃人選的推薦、培養和跟蹤服務。(市委組織部、市教育局、市科技局、市民政局、市文廣新局、市衛計委、團市委)

.創新人才服務工作機制

16.完善聯系服務專家制度。完善市領導聯系優秀人才制度,籌建吉安市高層次人才聯誼會,定期走訪優秀人才代表。舉辦中青年專家班、企業管理人才高級研修班、農村實用技術人才讀書班等班次,組織市管專家外出療養休假和健康體檢。更新完善市各高級人才信息庫。(市委組織部、市委統戰部、市人社局、市工信委、市農業局、領導小組其他成員單位)

17.有效發揮專家服務作用。加強政府新型智庫建設,發揮專家智囊團作用。建設吉安市科技智庫,組建一支涵蓋我市重點支柱產業、戰略性新興產業相關學科、領域的兼職專家庫。創新人才服務形式,組織高級專家和高層次人才到重點領域、重大項目和生產一線開展咨詢服務和技術指導,鼓勵支持大學畢業生和各類人才到農村基層和艱苦邊遠地區創業,為企業、農村和基層一線經濟社會發展提供智力支持。完善農村科技特派員制度,進一步發揮各級老科協組織作用。(市委組織部、市委政研室、市科技局、市工信委、市人社局、市農業局、市科協、領導小組其他成員單位)

18.開展“人才服務月”系列活動。組織開展海外學子吉安行、井岡醫學英才家鄉行、高層次人才招聘會等活動,推動高端人才組團式“智力入吉”。精心組織六月份的“人才服務月”活動,集中時間、集中力量,統一開展人才招聘、專家培訓、專家服務等系列活動,打造人才工作品牌,形成良好氛圍,優化人才工作環境。 (市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市衛計委、市農業局、領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組)

附件:2015年吉安市人才工作重點任務分解表

 

 

 

 

 

 

 

 

 


附件

2015年吉安市人才工作重點任務分解表

序號

主要工作

牽頭單位

配合單位

時間 要求

備注

1

貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列批示精神

市委組織部

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

2

落實全市人才工作情況通報制度和辦公室會議制度

市委組織部

領導小組其他成員單位

年底前

 

3

開展對中長期人才發展規劃的中期督查評估

市委組織部

市人社局、領導小組其他成員單位

年底前

 

4

結合推進吉泰走廊建設、蘇區振興發展和擴權強鎮等中心任務,確定一批研究課題,形成一批人才理論成果

市委政研室

市社聯、市委組織部

年底前

 

5

啟動“十三五”科技人才隊伍建設發展戰略研究

市科技局

市委組織部、市人社局

10月 底前

 

6

組織編寫《吉安市人才成長個案60例》,打造人才工作示范點

市委組織部

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

10月 底前

 

7

中央深化人才發展體制機制改革《意見》及省委的《實施意見》出臺后,及時提出貫徹落實意見

市委組織部

市人社局、領導小組其他成員單位

10月 底前

 

8

落實我市優秀高層次人才待遇的實施辦法及市本級人才發展專項資金使用和管理辦法

市委組織部

市人社局、市財政局、領導小組其他成員單位

年底前

 

9

加大對吉泰走廊人才管理改革試驗區的指導力度,研究制定推進“吉泰走廊高層次人才618工程”的實施辦法

市委組織部

市人社局、吉泰走廊“三縣四區”

年底前

 

10

做好職稱評聘改革工作,引導和鼓勵高校畢業生到基層就業,組織縣域經濟發展急需緊缺人才到基層服務

市人社局

領導小組其他成員單位

年底前

 

11

開展邊遠貧困地區鄉鎮衛生院招募全科醫生工作,繼續實施農村訂單定向醫學人才項目,落實城市衛生技術人員晉升主治醫師或副主任醫師職稱前到農村服務累計一年以上的政策

市衛計委

市人社局、市委農工部

年底前

 

12

繼續實施定向培養農業技術人才,抓好農村實用人才“232”培養示范工程

市農業局

市人社局、市委農工部

年底前

 

13

加大人才公寓建設

市委組織部

市財政局、市城建局、市房管局、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

14

組織開展第二屆名醫評選

市衛計委

 

年底前

 

15

組織開展優秀教師、優秀校長評選

市教育局

 

年底前

 

16

組織申報國家“千人計劃”、“萬人計劃”和省“贛鄱英才555工程”等重大人才工程

市委組織部

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

17

實施“優秀高層次專業技術人才引進計劃”,開展好新一輪省百千萬人才工程人選推薦工作,抓好市主要學科學術和技術帶頭人培養計劃和青年科學家培養對象計劃等,落實專業技術人才“1155”工程

市人社局

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

18

抓好青年科學家培養對象計劃,跟蹤抓好國家創新人才推進計劃;加大市級以上重點實驗室、工程(技術)研究中心等平臺建設力度,構建產學研融合機制,培育各類創新創業平臺

市科技局

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

19

跟蹤抓好文化名家培養工程和社會工作人才隊伍培養開發工程,推進“一村一名大學生工程”

市委宣傳部、市民政局、市委農工部

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

20

研究出臺進一步推進院士工作站建設的實施辦法,加大對已建院士工作站的支持力度,創新推進“遠航工程”

市科協

市委組織部、領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

21

做好博士后科研工作站及博士后創新實踐基地申報工作,加大對已建博士后工作站博士后研究人員招收培養支持力度

市人社局

市委組織部、領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

22

加大企業技術中心平臺建設力度,跟蹤抓好優秀企業家“1122”工程

市工信委

市委統戰部、領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

23

全面推進吉泰走廊“一中心三基地建設”

市人社局

吉泰走廊“三縣四區”

年底前

 

24

加強高技能人才培養示范基地、技能大師工作室建設,落實技能人才“新技師培養帶動工程”

市人社局

市財政局、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

25

做好中央“博士服務團”、“西部之光”訪問學者計劃人選的推薦、培養和跟蹤服務。

市委組織部

領導小組其他成員單位,各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

26

完善市領導聯系優秀人才制度,籌建吉安市高層次人才聯誼會

市委組織部

市人社局、市委統戰部、領導小組其他成員單位

年底前

 

27

加強政府新型智庫建設,建設吉安市科技智庫,組建一支涵蓋我市重點支柱產業、戰略性新興產業相關學科、領域的兼職專家庫

市委組織部

市委政研室、市人社局、市社聯、領導小組其他成員單位

年底前

 

28

組織開展井岡醫學英才家鄉行活動

市衛計委

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

10月 底前

 

29

組織開展海外學子吉安行、高層次人才招聘會等活動

市人社局

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

年底前

 

30

六月份精心組織開展“人才服務月”活動

市委組織部

領導小組其他成員單位、各縣(市、區)委人才工作領導小組

6月      底前

 

 

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