廬陵英才
吉安市人民政府關于印發 吉安市落實優秀高層次人才待遇實施辦法
來源:發布時間:2015-04-23[關閉] [打印]

 

井岡山管理局,井開區管委會,各縣(市、區)人民政府,廬陵新區管委會,市直各單位:

現將《吉安市落實優秀高層次人才待遇實施辦法》印發給你們,請結合實際,認真貫徹執行。

 

               

               2015年4月7

(此件主動公開)

吉安市落實優秀高層次人才待遇實施辦法

 

第一章 總則

第一條 為進一步優化高層次人才創新創業環境,保障優秀高層次人才的各項待遇,根據《中共吉安市委關于實施人才強市戰略切實加強人才工作的意見》(吉發〔20129號)和《吉安市中長期人才發展規劃綱要(20112020年)》等文件精神,結合我市實際,特制定本辦法。

第二條 全市各類企事業單位和非公經濟社會組織中工作的優秀高層次人才均適用本辦法。

第三條 下列人員均屬本辦法所稱的優秀高層次人才:

(一)中國科學院院士、中國工程院院士;

(二)國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎的主要完成人,全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家等榮譽稱號獲得者,國家“千人計劃”、“萬人計劃”、國家“百千萬人才工程”、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院“百人計劃”、中宣部“四個一批”等國家重大人才工程入選者;

(三)國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(研究)中心、工程實驗室學術技術帶頭人,承擔國家科技支撐計劃、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人;

(四)國務院特殊津貼專家,省“突出貢獻人才”、省“贛鄱英才555工程”入選者;

(五)省政府特殊津貼專家、省“百千萬人才工程”、省宣傳思想文化系統“四個一批”入選者,省級有突出貢獻中青年專家,省級重點學科、重點實驗室、工程技術(研究)中心、工程實驗室學術技術帶頭人;省優秀高技能人才、省級及以上首席技師、省級及以上社會工作領軍人才;

(六)市級“突出貢獻人才獎”、“杰出人才獎”獲得者,市政府特殊津貼專家;

(七)經市委人才工作領導小組認定的企業高級經營管理人才及其他有突出貢獻的人才。

以上對象原則上為在職人員。離退休返聘人員或柔性引進的非本市籍高層次人才,需與用人單位簽訂不少于3年的服務期協議,每年在用人單位的工作時間一般應累計不少于2個月,方可享受本辦法所規定的待遇。

第二章 待遇保障

第四條 生活津貼

優秀高層次人才在吉安市各類企事業單位和非公經濟社會組織工作(服務)期間,按下列標準發放生活津貼:

對符合本辦法第三條第(一)、(二)項條件的人才,每人每月10000元。

對符合本辦法第三條第(三)項條件的人才,每人每月5000元。

對符合本辦法第三條第(四)項條件的人才,每人每月1000元。

對符合本辦法第三條第(五)項條件的人才,每人每月500元。

同時符合兩個及以上條件的,按就高不就低的原則發放,不重復享受;由符合低標準條件晉升到符合高標準條件的,從晉升當月起按對應標準發放。

市政府現有對行業、系統的高層次人才發放類似生活津貼,如標準高于本規定的,從其標準;低于本規定的,按本文件規定的標準執行。生活津貼不重復發放。

第五條 住房

(一)引進的優秀高層次人才可享受我市公共租賃住房的相關優惠政策,優先入住所在地人才公寓。

(二)若用人單位配建產權房,引進的非本市籍人才均有資格按市場價申請購買產權房,市政府按市場價給予適當獎勵,稅費地方留成部分予以返還。

(三)以剛性方式引進到企事業單位工作并與用人單位簽訂3年以上服務期協議的高層次人才,在用人單位所在地購買商品房的,可享受購房補助。購房補助按每人(戶)一次性發放。具體標準為:符合本辦法第三條第(一)、(二)項條件的人才為50元,符合第(三)項條件的人才為20元,符合第(四)項條件的人才為10元,符合第(五)項條件的人才為5元。在當地沒有購房,與用人單位簽訂3年以上服務期協議臨時租房的,3年內分別給予每月3000元、2000元、1000元、800元的租房補貼。用人單位屬財政全額撥款的,購房補助費和租房補貼由同級財政全額承擔;屬財政差額撥款的,由同級財政和用人單位各承擔50%;用人單位屬企業的,由同級財政承擔30%,企業承擔70%購房補助費和租房補貼不能同時享受。夫妻雙方同時引進,且都屬于高層次人才的,按就高一方全額、另一方半額的補貼標準實施。

(四)引進的優秀高層次人才可按規定在本市繳存和使用住房公積金。已達法定退休年齡的,繳存期限可延長至解除勞動合同為止。離開本市時,按規定辦理住房公積金帳戶余額轉移或提取手續。用人單位可按引進人才的實際工資總額作為繳存基數。

第六條 醫療保健

(一)在市中心人民醫院、上海東方醫院吉安醫院、井岡山大學附屬醫院和各縣(市、區)人民醫院設立優秀高層次人才就診專用窗口,并建立優秀高層次人才健康檔案。

(二)優秀高層次人才在以上醫療單位就醫,可享受綠色通道服務,免收普通門診掛號費,優先檢查、治療,優先入住病房。

(三)優秀高層次人才每年享受一次免費健康體檢。聘請健康咨詢專家顧問定期為優秀高層次人才舉辦“健康講座”。

第七條 社會保障

(一)引進的優秀高層次人才及其配偶、子女,凡與市內企業建立勞動關系或在市內創業的,可按照我市相關規定參加企業所在地的養老保險、醫療保險和工傷保險,繳納相應的社會保險費,并享受相應待遇。社會保險繳費年限以在國內實際繳納各項保險費的年限為準。參保后,在國內流動的,按參加企業職工基本養老保險轉移接續辦法處理;在領取基本養老保險待遇前與市內企業解除勞動關系并出國(境)定居的,社會保險經辦機構應當終止其社會保障關系,按參保職工出國(境)定居辦法,將其基本養老保險個人賬戶儲存額和基本醫療保險個人帳戶實際結余額一次性支付給本人。

(二)引進的優秀高層次人才達到退休年齡時,參加企業職工養老保險累計繳費不足15年的,可由用人單位一次性補繳不足年限。

(三)引進的優秀高層次人才因特殊情況不能調轉人事關系的,可以重新建立檔案,免收人事代理費。經核準后承認其原有身份、學歷、專業技術職稱等,工齡連續計算。

第八條 落戶

(一)引進的具有中國國籍的市外優秀高層次人才,凡申請落戶我市的,由公安機關簡化程序,優先辦理。

(二)引進的外國國籍的優秀高層次人才,凡愿意放棄外國國籍并申請加入或恢復中國國籍的,優先為其本人及其隨歸、隨遷的配偶和子女辦理加入中國國籍及落戶手續。

(三)事業單位剛性引進的優秀高層次人才,由用人單位給予不低于2萬元的安家費。

第九條 子女入學

引進的各類優秀高層次人才,其子女接受中小學(幼兒園)教育的,可擇校就讀。

第十條 配偶就業

引進的優秀高層次人才,其配偶可隨調隨遷,一般按照對口安置的原則,由用人單位與引進人才協商,報相關部門妥善安置。

第十一條 文化、教育、體育服務

(一)優秀高層次人才可優先安排參加各類專業培訓、進修深造、攻讀學位等,所在單位應積極支持,并給予一定的經費補助和時間上的保證。

(二)優秀高層次人才可被邀請參加由市委、市政府及有關部門(單位)面向社會組織的高層論壇、學術報告、知識講座等活動。

(三)優秀高層次人才可免費辦理市、縣(市、區)主要體育場館的健身卡。

(四)各類優秀高層次人才可免費參觀市、縣(市、區)博物館,在市、縣(市、區)圖書館免費查閱圖書資料。

第十二條 交通、旅游、休養服務

(一)優秀高層次人才可免費乘坐市、縣(市、區)內公交車。

(二)優秀高層次人才可免費游覽市內旅游景點。

(三)優秀高層次人才優先安排參加市里組織的專家休養、考察活動。

第十三條 國家、省、市對高層次人才有其他待遇規定的,從其規定。

第三章 日常管理

第十四條 本辦法由市委人才領導小組辦公室(以下簡稱市委人才辦)組織實施。各縣(市、區)委人才工作領導小組辦公室(以下簡稱縣(市、區)委人才辦)、市直各有關部門(單位)具體負責組織對本辦法適用對象的認定申報工作,由申請人填寫《吉安市優秀高層次人才認定申報表》和《井岡英才服務卡申領表》。各地、各部門匯總相關申報材料報市委人才辦會審后,報市委人才工作領導小組批準。

申請人屬本辦法第二條中(一)至(六)類適用對象的,須提供國家、省、市相關部門正式印發的文件(含復印件);屬第(七)類適用對象的,須由各縣(市、區)委人才辦或市直有關部門(單位)提出報批理由和意見,并提供相關證明材料。

第十五條 市委人才辦建立優秀高層次人才數據庫,并核發井岡英才服務卡,供相關單位對照核查。井岡英才服務卡在全市范圍內實行“一卡通”,優秀高層次人才憑卡享受本辦法規定的各項待遇和服務。

第十六條 井岡英才服務卡每年年底集中組織一次申報、增補工作,使用時間為兩年,到期后重新申報領取新卡。該卡僅限本人使用,不得轉借。服務卡遺失的,持卡人應辦理掛失手續,并向所在地人才辦或市直有關部門(單位)提出補辦申請,由市委人才辦核準后補發。

第十七條 有下列情況之一的,注銷其井岡英才服務卡,不再享受本辦法規定的待遇:

(一)因違法犯罪受到處罰的;

(二)在申報各類人才計劃和科技項目,以及從事科學研究中,存在弄虛作假的;

(三)因個人原因或工作變動不在吉安工作的;

(四)其他應當予以注銷的情形。

第十八條 本辦法中需支付的優秀高層次人才生活津貼及政府購買的公共服務項目需統一支付的各項費用,按照人才屬地管理原則,分別從市本級、縣(市、區)、井開區管委會人才工作專項資金中列支解決。資金使用和審批參照《吉安市本級人才發展專項資金使用和管理實施辦法》執行。市財政每年安排不少于200萬元人才工作專項資金,各縣(市、區)每年安排不少于20萬元人才工作專項資金。以后年度隨財力的增長逐年增加。

第十九條 本辦法明確的優秀高層次人才其他各項待遇,由所在地職能部門提供優先、便捷、優質的服務。對以剛性方式引進人才未滿服務期主動離開的,應退回發放的一次性購房補助。

第二十條 市委人才辦每年組織對享受本辦法各項待遇的高層次人才進行工作考核,了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作業績、遵紀守法等情況。考核結果作為是否享受本辦法規定待遇的重要依據。

第四章 附則

第二十一條 本辦法自發布之日起施行,各地各部門可參照本辦法制定相應的實施細則。

 

相關附件:吉安市人民政府關于印發吉安市落實優秀高層次人才待遇實施辦法的通知.doc
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